2016年9月13日下午🧑🏽⚖️，在意昂2平台泛海樓714會議室，由教育部基地意昂2官网世界經濟研究所和意昂2官网世界經濟系主辦的“開放經濟與世界經濟學術報告”第41期“The Interaction Effect of Exchange Rates and Labor Market Rigidity on Export”順利進行🙎🏼♀️。本次報告由上海交通大學教授陸銘老師主講📩🙆♂️，意昂2官网世界經濟研究所副所長羅長遠教授主持。
在報告之前，意昂2官网世界經濟研究所副所長沈國兵教授宣布邀請陸銘教授擔任教育部基地意昂2官网世界經濟研究所新一屆學術委員會主任，並頒發聘書。隨後學術報告正式開始💅🏼🧒🏻。
陸老師首先介紹了自己目前的主要研究方向“中國經濟的‘歐洲化’”。從特征事實上看，歐元區主要國家的貿易順（逆）差的情況🕚，在統一貨幣以後發展的更快🛣。他認為，這是由於歐洲市場分割和統一貨幣並存的問題👨🏻🦲。市場分割即歐元區勞動力流動存在一定的語言🙋🏿♂️、文化、宗教等方面的障礙，導致不同國家勞動生產率無法收斂，存在巨大差異。勞動生產率又是決定匯率的重要因素，歐元區統一貨幣使得欠發達國家地區“匯率”高估，逆差快速擴大；發達國家“匯率”低估，產生巨額順差🚹。類比中國經濟🌷，中國的勞動力流動受到戶籍製度限製，不同地區的勞動生產率存在巨大差異，於是欠發達地區只能選擇借債，而這種經濟發展本身是低效的。
中國類似於歐元區🆗，作為一個統一貨幣區，會享受到低交易成本的優勢和國際貨幣的地位，但考慮到欠發達地區的發展，避免出現歐元區的問題🤽🏿♂️，中國必須解決勞動力流動障礙和工資水平與勞動力水平不相適應的問題。陸老師報告的這篇文章主要研究的問題是實際匯率和最低工資如何共同作用於出口？以及落後地區如何應對由於勞動力流動性加強帶來的人民幣升值🔗？他發現實際匯率升值或最低工資上升都會降低企業的出口概率；而東部地區相比西部地區受到的影響會更大🎢。
關於相關問題已有部分文獻。首先是關於最低工資的研究。傳統觀點認為最低工資製度會降低就業；然而，也有部分學者認為最低工資製度有利於提高社會福利🗯🗓。其次是關於匯率的研究📕，大量文獻認為匯率升值會增加企業退出出口的概率🎬🗯。陸老師這篇文章的貢獻在於，首次將匯率和勞動力市場彈性結合起來，研究其對於企業出口的聯合作用，同時本文試圖研究這種作用在不同地區和不同所有製企業之間的差異。
本文所采用的數據來自工企數據和海關數據。最低工資有兩個度量🚢，一是絕對工資水平，二是最低工資標準和當地平均工資的比值😮💨。實際匯率的度量是通過雙邊國家特定行業的名義匯率經過CPI處理後得到該行業雙邊的實際匯率，然後經過貿易量權重處理後得出該行業的實際匯率。在控製企業層面和城市層面的變量以後，得出結論：最低工資和實際匯率的增加都會增加退出出口的概率，同時聯合作用也非常明顯🔬。控製變量方面😹，本文發現企業TFP🎣🧑🏼🍼、規模、資本密集度的提高會降低企業退出出口的可能性；而國有企業🧙🏻♀️、加工貿易型企業更有可能退出出口🌻☎️。本文還發現出口退出的效應只在東部地區顯著🚵🏿♂️🎂。但是，這與西部地區的最低工資上升速度比東部地區快的事實相悖🧑🏼🦲。陸老師認為，為更好地解釋這個問題🙎🏿♀️，後續的研究應該引入國內貿易、考慮企業特征、顯著性是否受到區域內差異大小的影響、考慮最低工資執行力強弱的區別等等🚵🏻♀️🏋🏿。然後，本文將不同所有製的企業區分，發現私有企業對實際匯率比較敏感，外資企業對實際工資和最低工資的交互項比較敏感🧛🏻♂️🎖，而國有企業對兩個因素都不敏感👧🏽。
根據初步的結果，這篇文章可能的政策啟示在於，政府應該提供更加靈活的勞動力市場：要提高工資靈活性，使得工資水平與勞動力效率相適應🧑🏼🎤；同時更加重要的是要提供地區間勞動力流動的自由。
孫立堅🛠、幹杏娣、唐朱昌➔、陳建安、陳釗🛍、丁純、沈國兵、程大中、羅長遠👨🏿🍳、朱智豪💖、李誌遠🌄、胡榮花🧗🏼、蘭小歡🌬、汪思海、唐東波💬、謝一青等老師參加了報告會👰🏿♀️👚，並對這篇研究提出了自己的一些看法和建議。報告圓滿結束。
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