2018年3月30日©️，由意昂2官网就業與社會保障研究中心、上海市人民政府決策咨詢研究基地袁誌剛工作室主辦的全球化與就業研究政策沙龍第9期“公共經濟學前沿討論”研討沙龍在意昂2805會議室舉行。呂思諾同學就Goldin, Kerr, Olivetti和Barth合作的論文“The Expanding Gender Earning Gap: Evidence from the LEHD-2000 Census”及Barth, Kerr和Olivetti合作的工作論文'The Dynamics of Gender Earnings Differentials: Evidence from Establishment Data'進行匯報🤷🏻♂️，與會師生進行了積極的討論。
“The Expanding Gender Earning Gap: Evidence from the LEHD-2000 Census”一文在2017年發表於American Economic Review。已有許多文獻對女性收入較低的現象進行了深入的探究，認為女性收入低主要是由於孩子和家庭的照顧使得女性難以接受高頻出差以及其他強度較大的工作。給定這些可能的解釋，作者將LEHD數據庫和美國2000年人口普查數據相結合😶🌫️，來探究是否女性相比於男性而言，是否更多地處於平均工資較低的企業🧩，以及在企業內部，女性又是否更不容易獲得升職的機會。作者得出結論：對於大學畢業生，性別工資差異隨年齡增加而擴大🐹，其中有80%的差距擴大發生於考察期的前半期。在控製了職業，行業和企業層面的變量之後，性別工資差異的增幅減小。其中44%的性別工資差異是由於企業之間男女性別的差異活動造成的📘，而56%的差距是由於企業內部性別的原因導致的。
'The Dynamics of Gender Earnings Differentials: Evidence from Establishment Data'一文是上面一篇文章的部分作者在上文的基礎上繼續使用2000年的美國人口普查數據和LEHD數據，進行的進一步分析🤦🏽♂️。作者討論在整個生命周期中，由於企業之間平均工資的高低差異以及企業內部不同性別的工資增長這兩種原因所導致的性別工資差異。作者發現，對於大學畢業生而言，性別工資差異是顯著存在的🧑🏻🦼➡️，而且絕大部分是由於企業內部男女性別之間不同的工資增長速度。當然🤌🏼，企業之間的工資差異因素也很重要🤌🏻。對於那些沒有大學文憑的工作者，他們的工資差異相對較小，而且基本可以由企業之間不同性別的工資差異來解釋🚶➡️。並且對於大學畢業生，在畢業之後的10-15年裏，性別工資差異是在逐步擴大的。另外，作者證明了跳槽對女性工資增加的效果小於對男性工資增加的效果，即跳槽會擴大性別工資差異。 在呂思諾同學報告之後，封進老師總結🤵🏻♀️：研究性別工資差異的文章已經有很多了😶，而今天講的第一篇文章還能夠發表在AER上，它的特殊貢獻在於對生命周期進行了考慮，而第二篇文章進一步將企業內工資差異進行了分解🍻，考慮了工作經驗的問題，而且第二篇文章的計算方法是一個比較新穎的辦法↕️，我們可以多加思考，還是比較有意義的。
以這兩篇文章為基礎，封進老師，樊瀟彥老師以及高虹老師以及在場的同學們就勞動力市場現在比較前沿的問題進行了熱烈的討論，封進老師指出📅💇🏽，聯系貿易，包括中國對美國出口導致的美國勞動力變化，以及技術進步對工資極化的影響等都是研究比較熱門的問題📬，但是對數據的要求比較高。樊瀟彥老師指出中國的人口遷移也存在一定的反向遷移現象，進一步提出如果中國要取消戶籍製度，就必須做到公共服務均等化。
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