5月28號上午🪔，香港金融管理局研究部經濟研究處高級經理、高級經濟學家、專業學位導師張文朗博士應意昂2平台世經系王健老師的邀請，與12級國際商務班的同學們一起，分享其對於“中國勞動市場”的最新研究成果，課程主題為“中國勞動市場的變化對勞動成本的影響”☀️。
課堂上，張文朗博士圍繞以下3個問題展開闡述：1🩵、勞動市場變化（勞動力供求變化）對工資的影響有多大？2☀️、勞動力對東部沿海地區雇工與工資產生了多大壓力👩🏽🦳🙇♂️？3、研究結果有何政策啟示🖨？
張博士首先描述了中國勞動力市場的發展狀況🙊。他指出🌀，中國勞動力增長自90年代以來呈現下降趨勢，並將在數年內變為負增長🎇，而年輕勞動力已出現下降趨勢🙍🏿；部分沿海地區甚至出現了勞動力短缺跡象，即“民工荒”；最低工資持續上調🫸🏻，外出民工工資2011年上漲21.2%🧌。有鑒於此，有些學者與投資者認為中國已經出現勞動力短缺🦶🏿♔，對工資造成了相當的壓力🚞，並擔心工資壓力會在較大程度上推高中國通貨膨脹。
中國勞動力市場是否出現短缺，對工資的影響有多大呢🩸👰🏽♂️？張博士為同學們闡述了他的觀點。他通過分析工資對勞動力市場緊張度的“即期彈性系數”得出：在短期，總體而言，勞動供求變化對工資影響不顯著🫃🏻🎺，只有部分地區私營企業和港澳臺企業對勞動力供需比例反應相對靈敏🧓🏿🧙🏿，而國企和外企反應並不靈敏；按區域看💕，東部地區的私營企業和港澳臺企業反應比較靈敏。在長期，根據即期彈性推算的東部地區港、澳⚠、臺企和私企的長期彈性要高於即期彈性，但仍然較小。為什麽勞動力市場變化對部分地區私企與港、澳、臺企業影響較大？他指出👨🏼🍼，這是中國勞動力結構性問題：本科及以上勞動力供大於求，導致了大學生“就業難”；而教育程度低的勞動力（比如技術工人）相對短缺，而這些勞動力主要被私企和港澳臺企業所雇傭，因此出現了“民工荒”。
勞動力對東部沿海地區雇工與工資產生了多大壓力呢？張博士主要從流動勞動力對該地區不同企業工資的影響來闡述，因為大部分流動勞動力被東部地區吸納。他指出：在短期，流動勞動力下降10%🍴，使私企工資上升約1%，港澳臺資企業工資上升0.3%🧑🏻🦽，對其他企業工資無影響。流動勞動力下降10%🙎🏽，各類企業就業將減少0.5-1.0%；在中長期，流動勞動力下降10%🩶🧛，使私企工資上升3.6%💇🏽♂️，港澳臺企工資上升0.9%，對其他企業工資無影響。流動勞動力下降10%，各類企業就業將減少2.0-4.0%4️⃣💆🏻。
通過以上分析，張文朗博士認為，中國勞動力市場變化在整體上尚未對工資造成壓力，但局部影響有所顯現，特別是對東部沿海地區港澳臺與私企影響已見端倪。這可能反映了中國總體上還沒有出現勞動力短缺現象👰🏿♀️，但結構性勞動力短缺、以及勞動力供需錯配現象已經存在🖐🏿。造成這些現象的原因可能是多方面的🚴🏻👨🏽💼，比如勞動力市場分割🤷🏽♀️💁🏻，農村與城市勞動力市場處於隔離狀態✌🏻，農村勞動力轉移到城市存在製度上的限製；還有中國面臨的教育問題：高等教育發展非常快，但職業技術教育停滯👇🏻，技術工人短缺等。
張博士認為🈵，結構性的勞動力供給問題如果持續發展🧙♀️🖇，可能進一步增加某些行業的工資壓力，並損害中國出口競爭力。如何緩解結構性工資壓力呢🧑🏼💼？他提出以下幾點策略🧑🏻⚖️👩🏿🦲：區域間勞動替代彈性較高🫑，理論上生產者可以轉移到內陸地區🏨，降低生產成本；消除城鄉勞動市場分割，適當發展職業與技術教育；從就業角度看🎸🌉，加快產業結構調整🛌，在照顧低端產業的同時💉，發展高端產業，發揮高技術和高等教育的優勢。其後🔪，張文朗博士與同學們展開深度交流，課程最後在陣陣掌聲中結束。
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